O argumento de que “se o empresario quisesse pagar mais barato so contraria mulher” nao leva em consideração que o custo de mao de obra nao é apenas o salario. No caso de mulheres, o fato de que aquelas em idade fertil estao mais sujeitas a se ausentarem do trabalho por licença maternidade e a nao retornarem apos a maternidade desencentiva a contratação. Portanto, pro empresario, o custo do salario seria menor, mas o custo da retenção da mao de obra, maior.

Um livro excelente e lotado de estatisticas e de referencias a estudos sobre mulher e trabalho (nos EUA) é o Lean In, de Sheryl Sandberg, COO do Facebook. Traz um olhar que complementa as informações desta aula. Claro, transpor informações de um país pra outro sempre é dificil, mas pra entender o mercado norte-americano, é bastante proveitosa a leitura, sobretudo pra entender por que as mulheres sao o publico com maior nivel de escolarização e sao a minoria na funções do C Level. E é um livro que nao faz concessoes a um feminismo miope estridente. Por isso a leitura é boa.